今年2月底的一场直播进厂招聘会，让安徽华晟新能源科技有限公司尝了个鲜。持续一个半小时的“直播带岗”，为企业解决了用工难题，80多人顺利入职。
“直播招聘、在线答疑，相比传统的招聘方式具有更强的互动性，让求职者对企业有更直观的了解。”在线上招聘会上，变身“主播”的安徽华晨新能源科技有限公司人事经理奚露如是说。
相比较传统招聘方式，直播招聘会更具互动性。宣城市人社局供图
就业稳则民心稳，民心稳则社会稳。
今年以来，宣城市人社局通过开展“直播带岗”“人才夜市”“以老带新”等线上线下相结合的招聘方式，创新稳岗机制，着力解决企业和群众在就业方面的急难愁盼。
不止于“直播带岗”这种模式，类似的“花式”招聘也引得企业纷纷竞相“试水”。
华灯初上，宣城市一商圈广场人头攒动，一场别出心裁的“人才夜市”如约开市。晚上6点还没到，来自各企业的人力资源工作人员就积极铺设展位、支起海报。
宣城市公共就业(人才)服务中心人力资源市场科科长袁庆华告诉人民网安徽频道，商圈自带流量，开展“人才夜市”，主要是充分发挥商圈氛围轻松、人流集中等特点，提升求职体验和招聘成功率。
“人才夜市”招聘会聚人气接地气。宣城市人社局供图
在他看来，举办“人才夜市”，也是宣城市人社部门积极践行“我为群众办实事”的生动实践，以夜市“烟火气”为就业服务“聚人气”，让政策宣传“接地气”，可以更好地助力稳就业保民生。
截至11月，宣城市共举办“人才夜市”21场，参会企业余家，提供就业岗位2.1万余个，现场参与人次1.5万余人，达成就业意向余人。
招到人只是第一步，留住人才是关键。
作为一家集检验、校准、监测、认证及技术服务于一体的综合性第三方检测机构，位于宣城市经开区的安徽拓维检测服务有限公司，长期以来致力于环境和食品检测。
“每年的业务招投标，各家客户看中的就是我们的专业技术能力，员工职称评定就是衡量标准之一。”安徽拓维检测人力资源部经理谭杉杉坦言道，职称评定是对专业技术人才能力水平的同行评价和社会认可，也是企业自身实力的具体体现。
为助力民企人才更好发展，宣城市人社局通过“百名人社服务专员服务企业”活动，手把手帮助企业申报职称材料，不唯学历、不唯论文，“点对点”服务，“一对一”指导。
拓维检测就是受益企业之一。今年该企业累计申报中级职称19个，评定通过了17个。“民企人才职称的‘破格’评定，对企业引进、留住人才，激发人才干事活力起到积极作用。”对于职称评定的重要性，宣城市人社局专业技术人员管理与人才开发科科长冯新年道出了缘由。
“企业发展再好，职称评定跟不上，将限制企业引、留、育优秀人才，也制约人才和企业自身发展。”冯新年继而补充道，随着长三角区域间城市越走越近，专业职称的含金量越来越高，使用范围也将越来越广。
数据统计，宣城市人社局今年以来共为全市家民营企业名职工破格评审工程师专业技术职务任职资格。
为切实帮助企业拓展招聘广度和深度，解决了企业用工急需。今年8月份，宣城市开展保障企业用工“八大行动”，重点启动了“”专项招聘行动，即利用天时间，市县联动举办场以上线上线下招聘会，帮助至少家缺工企业解决急需用工。
截至目前，宣城市各级人社部门建立服务专班69个，配备人社服务专员人，专访企业家。全市举办“2+N”招聘会场，提供就业岗位52.98万个，签订劳动合同2.08万人，为家企业解决用工1.08万人。
不仅如此，还与省内外27所院校开展校企招聘等对接活动，为全市余家企业开展岗前培训、岗位技能提升培训3.3万人次。
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