去年以来，广德市以深入贯彻落实人才发展体制机制改革为契机，重点强化政策创新、人才引进、平台建设、队伍培育和环境优化工作，为加快人才要素瓶颈突破，建设幸福美好新广德提供坚强人才保证。
坚持党管人才，推动人才政策创新
一是强化统筹推进。年实施人才工作“提质升级年”行动计划，下达了44项具体工作任务，采取重点盯、季度推、项目化调度督查等方式，实现了全年任务计划有效落实，在宣城市年度人才工作考评中位居前列。二是强化政策引领。围绕更加积极、更加开放、更加高效的“关键词”，在调查研究、征求意见、修订完善基础上，经市人才工作领导小组和市委、政府相关会议研究，先后出台了“百千万聚才行动”9个实施细则、《广德高层次医疗卫生人才引进实施办法（试行）》，进一步完善提升了县域人才工作政策。三是强化宣传引导。面向企业加强人才工作政策宣传，先后编制印发《广德市人才工作汇编》本、“百千万聚才行动”若干政策宣传册份；加强人才工作典型宣传，先后撰写人才信息多条，多次被《安徽日报》《宣城日报》报道。
瞄准紧缺急需，加快人才引进集聚
一是更大力度推进事业单位引进人才。采取精准施策、部门联动方式，先后十批次引进74人，其中“双证”型本科生17人、“双一流”高校全日制本科生8人、全日制硕士研究生46人、全日制博士研究生3人，首次实现事业单位引进博士研究生零的突破。二是更加深入抓好日常招聘。制定“以工引工、以学介学”奖励政策,对初次在广德市开发区园区企业稳定就业的返乡就业人员、外来务工人员给与最高元补助。扎实开展“春风行动”等各类招聘活动，举办各类招聘会场，累计达成就业意向人，解决企业用工人。三是更为主动开展校企对接。印发《广德市百企进百校实施方案》，制定阶段性工作计划，按照小批量、多频次、精准化思路，先后组织45家企业分别赴合肥工业大宣城校区、芜湖市安徽工程大学、常州大学等高校参加校园招聘活动，达成就业意向人。
围绕转型升级，搭建创新创业平台
一是助力企业引智。坚持开展企业人才需求大调研，通过书面问卷、实地走访、座谈交流等方式，对82家重点工业企业和科技型小微企业的人才需求进行建模分析，并提出5个方面16条助推企业发展的政策建议。并围绕企业智力需求重点，筹建广德创新智库联盟，委托合肥工业大学课题组根据我市重点产业、新兴产业发展需要，按行业确定优势目标高校院所和实用目标高校院所编制《广德市智库联盟目标高校院所指导目录》，为企业引智提供针对性参考，并先后对接企业“点单”专家4人次。二是搭好创新平台。评选第二批“桐汭英才”计划创新团队2支、创业人才4名，并成功申报入选省“特支计划”创业人才2人。举行安泰集团吴常信院士工作站揭牌仪式，新建省级博士后科研工作站1家，目前全市建设省级以上各类研发平台29家。高质量举办了职业技能大赛，认真组织第二届“宣城工匠”评选，成功入选4人。三是丰富载体建设。完成教体系统第二批名师工作室期满考核工作，新建第五批名师工作室4家。出台《广德市名家工作室建设管理办法（试行）》、修订《广德市名医工作室建设管理办法》，评选产生第一批名家工作室1个、第二批名医工作室6个。
突出精准施策，统筹人才队伍建设
坚持办班培训，分期开展优秀民营企业家示范培训班、“园区合作发展，壮大工业经济”专题研讨班、中小企业转型升级培训班等班次，加强企业经营管理人才建设。坚持系统培育，着力实施“校企合作”人才培养计划，广德高级技工学校先后与广晟德、永茂泰、皮尔博格、竹昌电子联合举办技能人才队伍培育冠名班次10多期，组织开展企业新录用人员岗前培训班开班16个、企业职工岗位技能提升培训班开班20个，先后培训技能人才4多人。坚持抓主抓重，结合农业产业发展需求，先后认定新型职业农民人、评茶员40人，继续联合安徽师范大学举办社会工作师考前培训班，先后推荐就业见习社会工作岗位上岗人。
紧贴人才需求，优化人才发展环境
进一步加强人才工作保障，将每年万元的人才工作专项经费提升至万元。按期做好人才政策兑现，采取申报、初审、复核、研究等程序，先后两期兑现各项人才奖补.9万元。落实党委联系专家制度，县级层面常态化联系62名专家，部门层面联系专家近名，帮助解决专家学习、生活中的困难和问题。构筑人才服务绿色通道，在配偶安置、子女就学、医疗保障等方面解决各类人才的后顾之忧，积极在全市上下形成了尊重人才、学习人才、争当人才的浓厚氛围。
原标题：《广德市：多措并举推动县域人才高地建设》
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