运城市卫健委市人社局来闻喜调研基层医疗

3月22日，市卫生健康考试中心主任魏少辰、市人社局专业技术人员管理科科长裴红轩带队来闻喜调研基层医疗卫生高级职称评审条件制定工作，并在县卫健局会议室召开座谈会，县卫健局、县人社局、县医院、医院、县妇幼院、县疾控中心、各医院等基层医疗卫生部门代表同志参加了座谈会。会上，魏少辰主任对全市基层医疗卫生高级职称评审条件（讨论稿）起草背景、制定过程作了详细说明和讲解，对讨论稿中的评审条件逐一进行了解读。参会代表纷纷发言，结合各自工作岗位和基层实际，对全市基层医疗卫生高级职称评审条件中工作量条件和业绩代表条件的内容发表自己的看法和建议。

裴红轩科长强调，职称制度改革的根本方向是合理设置条件，充分发挥好职称评价的“指挥棒”作用。在全市基层医疗卫生高级职称评审条件的制定中，首先要注重正确评价方向，要将医德医风评价放在评价首位，要让专技人才牢记初心、不忘使命；其次是突出实践能力导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向；三是实行业绩成果代表作制度，要实行用人单位和参评个人“双承诺”制度，一诺千金、实事求是，参评人员的临床病案、手术视频、护理案例、应急处置情况报告等均可以作为工作业绩成果。